Sostenibilità

Avery Berkel opera in modo da dimostrare il proprio impegno nei confronti della sostenibilità ambientale globale e locale e della comunità in cui opera. Grazie alla nostra politica di miglioramento costante monitoriamo regolarmente le nostre prestazioni ambientali per individuare ulteriori opportunità per continuare a fare una differenza significativa.

I nostri pilastri per la sostenibilità

Il nostro ambiente

Le nostre persone

La nostra comunità

Il nostro codice di condotta ed etico

Il nostro ambiente

Gestione e miglioramento delle nostre prestazioni ambientali

Siamo impegnati a operare in modo sostenibile in ogni aspetto delle nostre attività, a partire dall'approvvigionamento delle materie prime per arrivare alle modalità con cui operiamo e innoviamo.

In tutta Avery Berkel verifichiamo, gestiamo e operiamo costantemente per ridurre l'impatto ambientale delle nostre attività e prodotti. Operiamo in stretta collaborazione con i nostri fornitori per garantire, insieme, di avere un impatto positivo sull'ambiente e utilizziamo le nostre risorse in modo responsabile.

Nelle nostre attività produttive ci atteniamo alla nostra strategia di sostenibilità per sviluppare e adottare una metodologia di gestione ambientale mirata. Siamo direttamente responsabili dell'adozione di strategie per migliorare le opportunità ambientali di maggiore impatto delle nostre attività produttive.

Riduzione del nostro impatto ambientale

In conformità con il proprio sistema di gestione ambientale, l'impegno di Avery Berkel per un miglioramento costante è testimoniato dallo sviluppo di soluzioni e di processi produttivi in grado di ridurre i consumi energetici volti a migliorare l'efficienza operativa in tutti i propri stabilimenti.

Forniamo qui alcuni esempi di nostre iniziative rivolte in questo senso:

Passaggio all'illuminazione LED in tutte le nostre unità – Risparmio di 257 kWh/anno rispetto ai nostri sistemi di illuminazione precedenti.
Gestione della percorrenza dei veicoli tecnici – 385.000 km in meno a partire dal 2017, con un risparmio di circa 60 tonnellate di CO.
Transizione verso imballaggi dei prodotti completamente riciclabili o riciclati – A partire dal 2017 abbiamo eliminato oltre 4 tonnellate di imballaggi non riciclabili per i prodotti.

Cultura del luogo di lavoro e gestione dei talenti

La nostra cultura definisce chi siamo e come ci comportiamo come organizzazione. All'interno della nostra organizzazione siamo concentrati a garantire che la nostra cultura venga attentamente e costantemente applicata, lasciando ai nostri colleghi una “flessibilità all'interno della struttura” che consenta di avere successo. Crediamo che la nostra cultura decentrata e imprenditoriale sia un elemento chiave per facilitare una conversione altamente efficace ed efficiente della strategia per raggiungere i risultati che contano. Il nostro personale può contare su un'autonomia significativa e sul senso di responsabilità condivisa che consentano di creare soluzioni innovative per i nostri clienti di tutto il mondo. Il nostro ambiente di lavoro è fortemente radicato ai nostri valori fondamentali di “integrità”, “semplicità”, “affidabilità”, “rispetto” e “condivisione del rischio”.

Attrazione

Ci concentriamo sull'attrazione di un gruppo eterogeneo di talenti che cresceranno con noi, a partire dal tirocinio per passare all'assunzione a livello base.

Mantenimento

Riconosciamo e premiamo i colleghi che ottengono buoni risultati e abbiamo una lunga storia di promozioni dei nostri talenti interni.

Sviluppo

Investiamo sui nostri colleghi offrendo loro sviluppo professionale, esperienze lavorative stimolanti e opportunità di carriera a lungo termine.

Diversità e inclusione

Il nostro approccio nei confronti delle diversità e dell'inclusione, applicato a tutta le nostre attività aziendali, è stato intenzionalmente e completamente integrato nella nostra strategia aziendale dei talenti.

Ci assicuriamo che la nostra organizzazione abbia gli strumenti e le risorse necessari per costruire una forza lavoro diversificata e un luogo di lavoro inclusivo. In quanto parte di un'organizzazione globale, dobbiamo adottare e implementare le linee guida previste dal “Comitato per la diversità e l'inclusione” (Diversity & Inclusion Council) di ITW.

La nostra “Agenda fai di più” (Do More Agenda) ha lo scopo di riaffermare il nostro impegno per la promozione e il sostegno di uno sviluppo economico più inclusivo e delle opportunità per le persone di ogni provenienza. Questa agenda comprende aree di intervento specifiche più impattanti e strettamente connesse alle nostre capacità, alle nostre competenze e alle esigenze aziendali di un'organizzazione come la nostra:

Rafforzare il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione e del rispetto di tutti all'interno di Avery Berkel.
Sfruttare le nostre capacità e la nostra esperienza per creare opportunità di impiego qualificate sul lungo termine per candidati di ogni provenienza.
Espandere gli investimenti e il coinvolgimento di organizzazioni, programmi e partnership in grado di facilitare l'accesso a un'istruzione di alta qualità e a significative opportunità di impiego alle persone di qualsiasi provenienza.

La nostra comunità

Guidata dalla propria cultura e dai suoi valori fondamentali, Avery Berkel si impegna a investire nelle comunità dove vivono e lavorano i nostri colleghi e in quelle nelle quali svolgiamo la nostra attività. Sostenuti da una struttura flessibile, i nostri colleghi vengono incoraggiati a sostenere le organizzazioni e le cause che sono per loro importanti.

Con il riconoscimento dell'importanza della nostra responsabilità che va oltre le nostre attività produttive, stimoliamo e sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza positiva sostenendo attività benefiche e di volontariato a favore delle comunità in cui vivono e lavorano. Nello spirito dell'impegno di Avery Berkel per “fare quello che dice”, ci sforziamo ad avere un impatto e un'influenza positivi sugli altri sostenendo iniziative critiche.

Abbiamo la flessibilità per offrire il nostro contributo a organizzazioni e cause significative per le comunità nelle quali operiamo. Tramite partnership chiave nelle comunità in cui opera, Avery Berkel, inoltre, investe strategicamente nelle proprie aree di interesse, tra cui l'istruzione, lo sviluppo della forza lavoro e il mondo dell'arte e della cultura. Questi investimenti, per esempio, sono rivolti a programmi di apprendistato, qualificazione professionale e donazioni a favore di iniziative storiche rilevanti.

Il nostro codice di condotta ed etico

Il nostro “Codice di condotta” descrive gli standard richiesti ai nostri team e come rispettiamo le normative sui diritti in vigore a livello locale, comprese quelle contro la schiavitù, il traffico di esseri umani e il lavoro minorile. Questi stessi standard vengono applicati anche ai nostri fornitori con il nostro “Codice di condotta per i fornitori” (Supplier Code of Conduct) e con i Termini e condizioni previsti dai nostri contatti di acquisto.

Questi standard sono rafforzati da solide pratiche per garantire politiche commerciali eque, etiche e oneste. Avery Berkel sostiene questi standard in ogni sua azione e nel rispetto dei propri valori fondamentali nel corso delle sue attività quotidiane.